Guía de subvenciones para contratar mayores de 52 años en 2023 desde un blog

El comienzo del nuevo año, 2023, presenta una serie de desafíos que deben ser afrontados. Por un lado, la situación económica global experimenta una inflación por encima de lo habitual, lo que requiere medidas adecuadas para su control. Por otro lado, es necesario continuar trabajando en la reducción del desempleo, especialmente en los trabajadores mayores de 50 años, cuya cifra se sitúa en torno a 854.000 según el último informe de la Encuesta de Población Activa (EPA). Además de las políticas de empleo activas, se ofrecen diferentes incentivos, ayudas y subvenciones a las empresas y organizaciones que decidan contratar a trabajadores senior altamente cualificados.

Incentivos regionales para impulsar el empleo y el emprendimiento

Actualmente, son seis las comunidades autónomas que cuentan con líneas de ayuda específicas destinadas a fomentar el talento senior: Canarias, Cantabria, Madrid, La Rioja, Galicia y la Región de Murcia.

En Canarias, el Servicio Canario de Empleo (SCE) ha puesto en marcha tres programas de incentivos para promover la contratación de personas desempleadas inscritas en el SCE. Estos programas están dirigidos a empresas, pymes y autónomos y ofrecen subvenciones que van desde los 3.000 hasta los 8.000 euros, dependiendo de variables como el tipo de contrato, la duración de la jornada (que debe ser al menos del 50% de la jornada ordinaria) y las características del colectivo contratado.

Por su parte, el Gobierno de Cantabria también cuenta con una línea de subvenciones específica para fomentar el empleo estable en su comunidad. Esta línea, financiada en un 50% por el Fondo Social Europeo, está dirigida a autónomos y pymes que desarrollen su actividad en Cantabria.

Incentivos por contratar a trabajadores mayores de años

¡No necesitas seguir buscando más razones! Te voy a dar una última justificación importante que te afectará directamente: ¡la contratación está bonificada a partir de cierta edad!

Así es, si eres autónomo y estás contratando por primera vez, o si tienes una pequeña o mediana empresa, esto te resultará muy beneficioso para mantener tu flujo de efectivo anual.

De acuerdo al Servicio Público de Empleo Estatal, en julio de 2019, estas son las bonificaciones y reducciones disponibles para apoyar tu contratación de personal:

• Beneficios en la cotización a la Seguridad Social
• Reducciones en la cuota empresarial
• Descuentos en los costos de contratación laboral

Empleo para mayores de años Oportunidades para una valiosa experiencia laboral

Si tienes más de 52 años y estás recibiendo subsidio de desempleo, podrías tener una oportunidad laboral atractiva. Si una empresa decide contratarte a tiempo completo y de forma indefinida, ¡podrías recibir una bonificación anual de 1.500 euros! Y lo mejor de todo, aún podrías seguir cobrando una parte de tu subsidio.

Ya no tienes que preocuparte por tu edad a la hora de buscar un trabajo. Esta medida incentiva a las empresas a contratar a personas más maduras y a la vez brinda una oportunidad de empleo para aquellos que están en situación de desempleo y tienen más de 52 años.

Es importante destacar que esta bonificación anual es un gran beneficio para el trabajador, ya que le permite complementar su salario con el subsidio que recibe del gobierno. Además, la jornada completa e indefinida le brinda estabilidad y seguridad laboral.

No pierdas la oportunidad de aprovechar esta medida y busca aquellas empresas que estén dispuestas a contratar a personas mayores. Con tu experiencia y conocimiento, ¡puedes ser un gran activo para cualquier empresa! Atrévete a ser parte de esta iniciativa y aportar al mercado laboral.

Incentivos nacionales para impulsar el trabajo y el emprendedurismo

Ayudas a la contratación para evitar discriminación por edad

El Real Decreto 818/2021 tiene como objetivo principal garantizar que durante el proceso de contratación no se produzca discriminación por razón de edad. Para ello, se establece una subvención de 5.500 euros a las empresas que contraten a profesionales mayores de 45 años.

Más apoyo para profesionales en situación de desempleo prolongado

Con el fin de incentivar la contratación de los profesionales más vulnerables, el Real Decreto Ley 8/2019 ofrece un ahorro en impuestos de hasta 108 euros al mes (125 euros para mujeres) a las empresas que contraten a personas que llevan más de un año en situación de desempleo. Este ahorro aumenta a 125 euros al mes para las empresas que contraten a profesionales en situación de desempleo de larga duración y que pertenezcan a algún colectivo vulnerable.

Subvenciones para emprendedores

Para aquellos que estén emprendiendo un nuevo negocio, existen subvenciones que pueden ayudar a financiar las inversiones necesarias. Por ejemplo, se puede acceder a una subvención de hasta el 75% del coste de los servicios de consultoría, con un máximo de 2.000 euros, o hasta el 75% de los costes de formación, hasta una cuantía de 2.400 euros.

Además, si eres autónomo y contratas a tu primer empleado, y este tiene más de 45 años, también puedes acceder a la subvención de 5.500 euros para fomentar la contratación del talento senior. Incluso, si la contratación es indefinida durante al menos dos años, la empresa podrá aplicar un ahorro adicional en impuestos.

Medidas para incentivar la contratación indefinida en Madrid

El 29 de junio de 2023, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó las normas reguladoras y estableció el procedimiento de concesión directa del Programa de Incentivos a la Contratación Indefinida. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar la contratación indefinida de trabajadores, especialmente entre aquellos mayores de 50 años.

¿Quiénes pueden beneficiarse?

Las ayudas están dirigidas a empresas de todos los sectores y tamaños que contraten a trabajadores mayores de 50 años a jornada completa, ofreciéndoles un contrato indefinido.

¿Cómo solicitar la ayuda?

Las empresas interesadas deben presentar su solicitud ante la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid. Esta debe ser presentada en un plazo máximo de un mes desde la fecha de contratación del trabajador en cuestión.

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